Az Év Logisztikai Menedzsere Urbán Attila, a CLAAS Hungária Kft. ellátási lánc vezetője lett, aki az elmúlt években számos folyamatfejlesztési és költséghatékonysági feladaton dolgozott sikeresen. Már 2007-ben tagja volt annak a munkacsoportnak, amely a CLAAS Inbound Logistics projektjéért elnyerte a Német Logisztikai Díjat. Cégénél a raktári folyamatok optimalizálása mellett informatikai fejlesztésekben is szerepet vállalt. Projektmenedzserként vett részt a Class Hungária új gyártócsarnok és raktárépítési folyamatában – mind a megvalósításban, mind a technológia kialakításában –, amelynek során korszerű megoldások széles körű alkalmazásával egyedi rendszert építettek.
Urbán Attila kezdeményező és fejlesztő munkái mellett irányítói, vezetői szerepe is elismerésre méltó. Eredményei a nemzetközi legjobb gyakorlat átvétele mellett hazai innovációkból is származtathatóak, amelynek hatásai a logisztikai mérőszámokban és gazdálkodási eredményekben is megmutatkoztak.
A 2013-as Év Beszerzési Menedzsere díját Oláh Sándor, a Schneider Electric commodity menedzsere nyerte. A díjazott a Schneider vállalat csoportot 17 éve, annak beszerzési csapatát 2001 óta erősíti. Ez idő alatt először a magyarországi beszerzési csapatot vezette, majd különböző nemzetközi pozíciókon keresztül jutott el jelenlegi beosztásához. Lokális beszerzési vezetőként fejlesztette és korszerűsítette a vállalati folyamatokat, illetve a beszerzést támogató eszközöket. Munkája elismeréseképpen kapott lehetőséget nemzetközi területen is a bizonyításra. Projektvezetőként vett részt egy termelő üzem Magyarországra telepítésében, amely során nagyfokú nyitottságra, bizalomépítő és egyeztető képességre volt szükség. Jelenlegi beosztásában továbbra is fontosnak tartja a személyes fejlődést, a nemzetközi tapasztalatok átvételét. Oláh Sándor sikereit kiváló meggyőző és kommunikációs képességével, magas szintű szakmai tudásával érte el.
Az idei Logisztikai Kiválóság Díjat a mosonmagyaróvári SMR Hungary, Európa legnagyobb személygépkocsi visszapillantó tükörgyártó bázisa nyerte. A pályamunkában bemutatott projekt a belső ellátási lánc komplex folyamatainak átszervezését igényelte: a két gyártó telephely és a központi ellátó raktár közötti folyamatok átfogó fejlesztését díjazta a bíráló bizottság. A sikert jól mutatja, hogy 75 százalékkal csökkent a szerelősorokon az anyaghiány miatti állásidő, 15 százalékkal javult a vevők kiszolgálásának pontossága, 35 százalékkal csökkent az átrakások és a tranzakciók száma. A projekt eredményeképpen felálló új működési modell a globális vállalatcsoport benchmarkjává vált. A díjat kiadó MLBKT példamutatónak tartja, hogy a vállalat a megszerzett tudást hajlandó megosztani, ezzel jelentős mértékben hozzájárul a szakma fejlődéséhez.
A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság 19 éve ír ki pályázatokat az elismerésekre, a szakmai szervezet célja a díjak kiadásával az, hogy a legjobb vállalati gyakorlatok ismertté tételével segítse az ellátási lánc menedzsmenttel kapcsolatos tudásvagyon terjedését.
MLBKT
